Décision Achats N°113 - 01/04/2008 – Luc PERIN

Depuis longtemps dans l’industrie et depuis quelques années dans les services, de grandes entreprises recrutent des coordinateurs achats. Cette fonction, qui recouvre en réalité plusieurs métiers, suppose des qualités professionnelles de haut niveau, à commencer par un grand sens de la communication.

Dans les achats, le marché de l’emploi est plutôt avare de titres. Pourtant, depuis quelques mois, la fonction de «coordinateur achats» apparaît de plus en plus souvent dans les intitulés des offres, aux cotes des traditionnels acheteur , responsable achats«et»directeur achats«. «Un joli titre qui cache beaucoup d’ambiguïtés», remarque néanmoins Gordon Crichton, directeur du MAI de Bordeaux. A peine utilisé, l’intitulé serait-il déjà galvaudé? «Sur le marché de l’emploi, le titre de coordinateur achats est repris mais ne correspond pas à une fonction bien identifiée», confirme Nicolas Kourim, gérant du cabinet de recrutement Big Fish, spécialisé dans les achats. Toutefois, l’industrie, les secteurs tertiaire et hospitalier utilisent régulièrement cet intitulé dans leurs offres d’emploi. Ainsi, un grand nom de l’intérim proposait récemment une mission de coordinateur achats sur un site de recherche d’emploi. L’annonce commençait par la phrase suivante:»Vous êtes garant de l’optimisation des processus d’achats pour l’ensemble du site. Chef de projet expérimenté, vous êtes capable de piloter des équipes transversales«. Une description de poste pour le moins généraliste.

Si les coordinateurs achats sont essentiellement présents dans les organisations décentralisées (en étant basés toutefois au siège), ils peuvent être responsables de plusieurs régions ou de catégories de produits. Ils participent à la définition de la politique achats de l’entreprise, la communiquent, conseillent et forment les acheteurs sur le terrain. Enfin, ils mettent en oeuvre au niveau central un certain nombre de moyens et de ressources, comme les contrats-cadres. La fonction de coordinateurs achats peut ainsi recouvrir plusieurs métiers. L’enjeu pour ces professionnels est de s’imposer auprès des directions locales, de faire comprendre leur métier et de démontrer leur valeur ajoutée. Ils échangent beaucoup avec leurs homologues des autres régions et mettent en place les bonnes pratiques avec les fournisseurs. Un leader mondial des produits frais a recruté par exemple un coordinateur achats dans le cadre de sa stratégie de développement à l’international. Dans ses missions, ce dernier devait identifier les opportunités d’économies mais aussi définir avec les services packaging et marketing les projets d’innovation.